Die AgenturQ , das ITB und der Projektpartner PH Heidelberg führen in Kooperation mit ausgewählten Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg Weiterbildungsmaßnahmen durch, die arbeitsprozessorientiert mit unterstützenden Seminaren stattfinden. Diese Maßnahmen werden auf der Basis einer empirischen Bedarfsermittlung und Arbeitsprozessanalysen konzipiert und nach arbeitspädagogischen Kriterien entwickelt, durchgeführt und evaluiert. Die Durchführung der Weiterbildungsmaßnahmen, der sogenannten Arbeits- und Lernprojekte (ALP), führt zu einer individuellen Entwicklung der Beteiligten, die die Beschäftigungsfähigkeit sichern hilft.

Die Projektziele im Überblick:

• Quantitative Verbesserung der betrieblichen Weiterbildung:
  • Erhöhung der Beteiligung von An- und Ungelernten, älteren Erwerbstätigen sowie Beschäftigten mit Migrationshintergrund an Weiterbildungsmaßnahmen.
• Qualitative Verbesserung der betrieblichen Weiterbildung:
  • Höhere Ausschöpfung des Lernpotenzials von Arbeitsprozessen für das selbstgesteuerte Lernen zum Erwerb handlungs- und arbeitsmarktrelevanter Kompetenzen.
  • Verknüpfung des Lernens im Prozess der Arbeit mit klassischen Weiterbildungsformen (Seminaren).
• Nachhaltige Verbreitung der arbeitsorientierten Weiterbildung:
  • Bereitstelltung von praxisnahen Instrumenten (Werkzeugkasten) zur selbständigen Anwendung.
  • Veröffentlichung der Instrumente in Leitfäden für die betriebliche Weiterbildung.